年度福利通常包括以下项目：
为职工提供的基本医疗保障。
为职工提供额外的医疗保障。
为职工提供退休后的基本生活保障。
为职工提供日常生活方面的经济补助。
为职工提供的疗养或健康恢复费用。
根据季节为职工提供的相应补贴。
为职工上下班交通提供的补助。
帮助职工解决住房问题的一种福利措施。
为出差员工提供的额外经济补助。
为职工通讯需求提供的补贴。
在重要节日为员工提供的慰问金。
在员工结婚、生日或有直系亲属去世时提供的慰问金。
可能包括职工浴室、理发室、洗衣房等集体福利设施的使用，以及未设托儿所的托儿费补助等。
这些福利项目旨在提高员工的生活质量，增强员工的归属感和忠诚度。企业可以根据实际情况和财务能力来安排这些福利的内容和规模