为员工购买的保险应当包括以下几种：
养老保险：为员工提供退休后的养老金。
医疗保险：用于支付员工因疾病或意外伤害导致的医疗费用。
失业保险：为员工在失业时提供一定的经济保障。
工伤保险：覆盖员工因工作原因造成的意外伤害。
生育保险：为女性员工提供生育期间的保障。
团体意外险：为员工提供因意外伤害导致的身故、残疾及医疗费用保障。
团体健康险：包括定期体检、住院津贴等，增强员工健康管理。
团体寿险：在员工不幸身故时，为其家庭提供经济支持。
补充医疗保险：用于补充基本医疗保险的不足，提供更全面的医疗保障。
重大疾病保险：针对特定的重大疾病提供额外的保障。
补充养老保险：社保养老保险的补充，可以提高员工的退休待遇。
雇主责任险：保障雇主在雇佣过程中因员工受伤或患病而需承担的法律责任。
建议
全面覆盖：确保购买的保险能够全面覆盖员工在工作、生活中的各种风险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面。
灵活选择：根据企业的实际情况和员工的需求，选择合适的商业保险，如团体意外险、团体健康险等，以增强员工的福利和保障。
合规性：确保购买的保险符合国家法律法规的要求，如社保的“五险”和“一金”。
沟通与反馈：与员工进行充分沟通，了解他们的保险需求和期望，并根据反馈调整保险方案。
通过以上步骤和建议，企业可以为员工提供全面且合适的保险保障，从而增强员工的归属感和忠诚度，同时降低企业的潜在风险。