东风集团的员工持有公司股票，管理层和大股东均看好公司股票并进行了增持，员工也自己买入，显示出对公司的信心。
华为实行股权激励计划，员工可以通过购买公司股票或获得股票期权的方式获得股份。这种计划旨在激励员工的积极性和创造力，使他们与公司的发展紧密相连。虽然华为的股份有限，且只属于内部员工和管理层，但仍有部分员工通过购买公司股票获得股份。
赛力斯在2024年实施了员工持股计划管理办法，旨在解决组织管理难题，具体细节未在文档中提及，但可以推测员工可能通过该计划持有公司股份。
建议：
东风集团：员工持有公司股票，显示出对公司的信心，管理层和大股东的支持也较为明显。
华为公司：员工持股计划较为成熟，通过购买公司股票或股票期权获得股份，激励效果显著。
赛力斯：实施员工持股计划，可能进一步增强了员工的归属感和积极性。