病假工资的扣除应遵循以下原则和步骤：
若劳动合同中有明确约定，则按约定计算。
若无约定，则通常按正常工资的70%计算，但基数不得低于当地最低工资标准。
病假系数根据员工的工龄确定，通常在40%-100%之间浮动。
月病假工资 = 病假工资基数 × 病假系数。
日病假工资 = （病假工资基数 ÷ 当月计薪天数） × 病假系数。
病假天数不包括休息日和节假日。
月计薪天数通常为21.75天。
病假工资计算后，不得低于当地最低工资标准的80%。
《劳动法》第四十六条规定工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，国家对工资总量实行宏观调控。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了医疗期的长度和病假工资的计算方式。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十三条指出用人单位不得无故拖欠劳动者工资，但在特定情况下可以代扣。
请根据您的具体情况，结合上述原则和步骤，计算您的病假工资。